劳动法案例分析,求助各位法律人士帮帮忙!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 10:23:31
2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，摩托车厂无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次要求与摩托车厂解除劳动合同，最后，李某回家养伤。
试分析：

1．本案中有哪些劳动法律事实？各引起了劳动法律关系怎样的变化？

2．李某与摩托车配件厂签订的劳动合同是否具有法律效力？

3．摩托车厂降低李某的工资，有法律依据吗？请予以详细阐述。

4．李某与厂可以解除劳动合同吗？应该履行什么程序？

1．本案中有哪些劳动法律事实？各引起了劳动法律关系怎样的变化？
答:本案中劳动法律事实应该是;2003年2月，李某刚好满15岁,2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同,2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折;这些当中主要是李某的年龄和劳动合同的关系!
2．李某与摩托车配件厂签订的劳动合同是否具有法律效力？
当时李某没有达16岁,应该不具有法律效力,但现在李某已经有16岁了,这就看法官怎么认定了,另外现在新合同法出来了,阁下可以到我的空间找到,可能对你有用;
3．摩托车厂降低李某的工资，有法律依据吗？请予以详细阐述。
摩托厂降低工资应该可以,就看当时的合同了,如果有约定,应该按照约定,没有约定那只有看你们当地政府的最底工资是多少了!
4．李某与厂可以解除劳动合同吗？应该履行什么程序？
可以的,看最新劳动合同法,这案子如果现在解决对你最有用,如果是那时候解决的,那就看法官认定你们合同的效率了,有效就按照你们合同的约定,无效就不存在解除了!