组织中存在的道德压力主要来自哪几个方面？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 11:11:30
如题，直接从网上复制的，就不要回答！
这个答案还不是最好的，今天问老师了，答案是：
1，组织目标 当组织目标过高时，管理者会感到完成目标有压力，并且不想因此而影响自己的前途，这种压力可能会使管理这做出不道德的但短期效果更好的决策；
2，个人目标 组织成员但到完成自己的目标时有压力时，可能会做出不道德的决策；
3，竟争 简单一句话，为了击败竞争对手而做出的不道德决策；
4，从众问题 个人常常需要以某种方式顺应小组的压力；
5，恐惧与忧虑 在极端情况下，组织成员会觉得他们必须做出不道德行为，以保证他们不会被裁员；

企业存在的道德压力主要来自：
1、企业追求利益最大化，特别是缺乏有效监督机制，企业就必定会为所欲为，于侵害他人和社会的权益为不顾，走向不道德。

2、信息不对称，信息不对称很容易造成商业欺骗和窃取。

3、垄断，它是与完全竞争对立的现象，垄断会让企业更容易追求利润最大化。

4、权力与责任的不对称。这里的“权力”指的是决策权，“责任”则是指为决策承担后果。权利与责任的对称是指，一个人必须为其决策承担后果，无论利弊。权利与责任的不对称是指个人不必为其决策承担某种后果，或者不必为利承担后果或者不必为弊承担后果。

5、相关法律法规缺乏或执行不到位，会让企业有机可乘。

6、相关政府监管机构和官员的廉洁、公正、透明程度。

1、社会舆论：比如企业的项目污染严重，肯定会遭到社会的反对，反对的声音是通过舆论来表现。
2、媒体：电视、广播，网络、手机等新媒体的报道。
3、客户：某些发达国家的客户，会对其供应商灌输自身的价值观念和道德准则。

【回答】
企业的道德压力要细分的话有很多。
道德压力根源于企业责任。
你如果能将企业责任分层论述清楚，将道德压力背后的问题解决了，这篇论文你就解决了一大半。但现在关于企业责任体系的标准还在完备中，企业责任社会体系的建立现在还是一个研究课题，很多人都在做努力。这方面，很多都是自己捂着自己的东西。
慢慢来吧！！！

哥们，你写的太长了，其实就2方面。一是同事的眼光，人人都渴望伟大，即使不能如此也不希望成为异类，更不希望别人说自己不合作。二是家庭，希望得到家庭的肯定，即使不能如此也不希望家庭为自己担心。自身要看是否受过高等教育，不过很少有人能够光靠自己来约束自己的。