单纯的养老保险哪种最好

当然是社会保障机构的养老保险好,因为这是一种社会福利待遇,财政是要拨款的.

到当地的社会保险经办机构参加社会统筹的养老保险为最佳选择。

请查阅消息.

同意楼上的，社保是饭，商业保险都是菜，要吃饱先吃饭！

如果是商业保险的话，明确的说，产品的好坏是次要的，关键是公司。为什么这样说呢？我来举个例子。

我们假设购买是分红型养老保险，A保险每年保底收益2%，公司的可分配收益的70%分红，B保险保底收益2.5%，公司的可分配收益的70%分红，看上去B的比较好，但是问题出现了，A保险的A公司公司每年可分配收益为12%，B为10%（就是说，每年A公司效益比B要好），那么A保险的实际收益率为2%+(12-2)%*0.7=9%,B保险的实际收益为2.5%+(10-2.5)%*0.7=7.75%.就是说,一个好的保险产品在垃圾公司,收益会很低,再垃圾的产品,在好公司手里都有高回报.而实际上,几乎所有国内的养老保险都是按保底2%,盈利的70%分红来设计的,没有大的区别.

所以如果考虑商业保险公司,建议
1,中国人寿:规模最大,所以抗风险能力最强,同时国家的政策对他一定是最有利的,所以长期非常看好.
2,平安:管理先进,培训很好.对中国人寿霸主地位最有挑战能力的公司.管理先进意味着收益高(管理是花钱的,越落后的管理对收益影响越大),培训好意味着员工素质可以.想一下,一个没有素质的员工向你推荐的产品,可能不是你最需要的,而是他佣金最高的!
3,新华:中国最早使用保额分红(一种牺牲流通性以换取最大分红收益的方式,特别适合长期投资)的保险公司,也是目前赢利水平远高于行业平均的一家公司.是中生代公司杰出的代表.
4,太平人寿(不是太平洋):新公司,然而因为新,所以在产品设计上很有想法,虽然没有什么大的优势,但是产品的确是大公司不能比的.而他的新不是只体现在收益,还有人性化,这个在用的时候会有切实体会.
5,友邦保险:一家外资保险公司.平安的培训实际是模仿他的.优势在于资金实力绝对雄厚,理念先进(不过国内的分公司是否变质不太清楚).缺点是,他是外资的.

特别提示的是:外资的保险公司,绝对不会是最好的,这个不是说公司本身不好