UC知道这样的公司我是不是应该尽早离开？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 06:08:13
我是一家礼品公司的业务员，是今年7月毕业后来到现在这间公司的。
上班时间：早上8：00到下午6：00，中午2个小时休息。一个星期休息一天。
现在想到离开的原因是感觉对业绩的提升越来越没有信心。而且公司工资的计算太不合理：工资是1200元加提成。如果达不到一个月要求的业绩还要扣20%的工资。提成=（半年的总业绩-工资*2*6）*5%。而且每月还要扣100元的累积金。提成和累积金要到下一年的7月份才能拿。当然每月就算完成了业绩，也拿不到1200元的工资，因为是其实是以日薪40元来算的，一个月不可能做30天。
问题：1.我想走是必然了，那什么时候走？
2.公司有没有违反国家法律法规？有的话，我又应该如何来维护自己的利益？
做了5个月，但还没有订立合同。最大的问题是认为工资方面，公司的计算方式太不合理了，为什么累积金和业绩要一年以后才发还。
上班时间：早上8：00到下午6：00，中午2个小时休息。一个星期休息一天。
现在想到离开的原因是感觉对业绩的提升越来越没有信心。而且公司工资的计算太不合理：工资是1200元加提成。如果达不到一个月要求的业绩还要扣20%的工资。提成=（半年的总业绩-工资*2*6）*5%。而且每月还要扣100元的累积金。提成和累积金要到下一年的7月份才能拿。当然每月就算完成了业绩，也拿不到1200元的工资，因为是其实是以日薪40元来算的，一个月不可能做30天。
问题：1.我想走是必然了，那什么时候走？
2.公司有没有违反国家法律法规？有的话，我又应该如何来维护自己的利益？
做了5个月，但还没有订立合同。最大的问题是认为工资方面，公司的计算方式太不合理了，为什么累积金和业绩要一年以后才发还。
我来补充一点吧，楼主肯定没有合同吧。因为是今年7月毕业的，老板怎么会放过你呢。根据《劳动法》规定，可以约定最长不超过6个月的试用期，所以你现在应该在试用期以内。当然了，试用期是包括在合同期内的，应该签合同，没有签合同就应当认为你和公司成立了事实劳动关系。（需举证,如工资单、工作服、考勤卡等等）然后不签合同就是说明你从一进公司就是正式工作了，单位应该给你交社会保险金的。
第二点，很明显，单位的情况属于克扣工资。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人法。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以说你达不到业绩扣工资可以理解，但是扣除100元累积金的做法就是违法了。
最后，怎么办？你可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁吧。当然，如果你息事宁人，可以选择随时离开。（劳动法规定，公司有克扣、拖欠工资的，劳动者可以随时解除劳动合同）