我是大四学生，应聘一家公司，在培训期间签了培训协议，培训还没有结束提出离开，要交协议上的培训费吗？

你离开算违约，虽然你没有签合同，但你以参加他们的业务培训。表示只要你通过培训就可以工作了。但你培训到一半就离开的话，他们会和你“在公安机关的陪同下”聊聊，说不定要赔钱。
我劝你不要离开这家公司。

理论上讲，培训协议是在劳动合同生效的情况下才生效，是劳动合同的补充。况且你的培训协议也未签订完成，所以不能算是违约。

但是你已接受了企业培训，培训费用也已使用，如果你不能和企业协商好的话，恐怕还是要支付一定的培训费。新劳动法第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”

所以你这个事情，还是先协商，有没有可能不付或你能接受程度的支付一部分培训费；如果不行，那就从合同和协议仍未签订完成处着手。

看了你的补充，事情就好办了。这涉嫌培训欺诈，协议中有否写明未通过考核要不要交培训费？如果有写，可以告他，国家是不允许以招工培训的名义收取培训费的，只能以提供专业培训、签订服务期限来培训。可你的合同未签、职位未定、薪酬未定，怎么能签订服务期限呢，没有劳动合同，那培训协议应该无效。
但如果公司真是规矩办事，你想离开，还是应该协商一下支付一定的培训费用。谈不成可以去劳动争议仲裁机构调解。