魔兽世界 团队如何有效的管理

第一是要纪律严明，通过吸收新成员，让一些人没有自傲的感觉。必要时可以采取开除的方法，而且做得时候一定要大张旗鼓，达到杀一儆百的目的；
第二是要公正公平，DKP绝对是好办法。而且工会会长要树立自己的威严，必要时学会如何推托责任而让人看不出来，说话要有力度。会长不要管理财务，找几个铁哥们，得有人能力挺你；
第三，做领导就是做人。不妨把几句话告诉你“把责任担在肩上，把大事抓在手中，把群众装在心里，把队伍带在身边，把学习贯彻始终。”这些话可能没有直接联系，但是如果你做到了，你的团队绝对是优秀的。要有态度，有方法，不怕牺牲个人利益，才能管理好你的队伍。

必须建立DKP制度，用分管人，想要拿装备，就要出勤攒分。
毕竟DKP才是公会里衡量分配的最公平手段。
只有公平竞争的活动才能得到所有人的支持。

假设一次卡拉赞活动可以这样制定：
1.每个BOSS得5分。参与该BOSS击杀的人员每人可以得到5pt。
2.全程分10分。本次活动从开打到解散都在团的每人得到10pt。
3.替补分每BOSS2分。申请替补的人必须把号停在卡拉赞门口，从哪个BOSS开始替补就从哪里算，替补进组了就不再计算替补分，而是按击杀给分。
4.装备分配按团队现场拍卖方式进行。起拍价格：双手武器50pt；单手武器40pt；弓、弩、盾牌、副手、魔杖、饰品、披风均30pt；散件装备30pt，T4套装道具40pt。有分的人优先出分，没人出分再让没分的人ROLL点，负分拿装备交纳一定的押金，正分后退还。

有条款限制的活动规则才是最能让人信服的。

我们公会活动历来是全程自由拾取，专人拿取小怪尸体，BOSS尸体从没人乱开，然后团长拍卖物品大家自觉出分，规则早已经大家心里根深蒂固，就少有矛盾产生了。

有一句话楼主要记得
在生产无法满足所有人需求的情况下,以货币为尺度的交易方式,比任何伟人的思想更加公平.
游戏中,dkp就是货币,以dkp为标准的分配方式最为残酷,但是却是最公平的.所以,要么团队必须接受你的思想,绝对地服从你对于物品分配的看法.要么就实行dkp!!!一切dkp说话!!!

招收培养新的队员引入竞争制度 rp不好的人