求助金点子：怎样才能进行垂直考勤管理

办法书上多的是，乱想也能给你想很多，但是要看实用价值了。你们具体情况什么的都不了解，怎么给你建立考勤体系。

一个公司不是这么简单就可以建立监督体系的，并且你知道请管理顾问要多少钱吗 =，=

所以不能也不会给你作出具体可行的监督体系的，这个根本说不清楚。只是提醒你一点，实在不行，不要忘记惩罚措施。

公司最好的监管动力是员工自己的责任感和目标动力。

首先要分析单位的情况.如果靠个人能力发挥,以及考勤是历史问题的话,解决问题的出发点似乎不应在考勤上.

技术问题解决不了管理问题."各市县的领导班子常出现不在岗位的现象，纪律涣散，难以管理。"强制考勤只能增加抵触情绪.

你可以询问一下管理咨询公司.否则头疼医头解决不了根本问题.

如果考勤可以用网络考勤的方式,指纹的都有成熟方案.

让他们每天早上都到公司报到,打卡,按手印呗!且录手纹的时候你监督,不要让一个人录10个人的,每个月\\出打卡记录表呗!按表考核