内部轮岗交流制度有吗？

有的。

　　交流要有利于在更广阔的范围内经受锻炼，开阔眼界，丰富经验，增长才干，提高领导水平；有利于中青年干部较快地弥补由于阅历单纯所带来的缺陷，提高决策和解决实际问题的能力；有利于转变干部作风，密切联系群众。

　　交流轮岗的原则：

　　1:是交流轮岗与培养后备干部相结合的原则，优先挑选年轻、优秀、有培养前途的干部交流，有意识让他们接受各方面的锻炼。

　　2:是交流轮岗与充实各级领导班子、改善班子结构、加强中层领导力量相结合的原则，逐步形成干部梯次结构，实现班子的合理配置、优化组合。

　　3:是坚持个人服从组织安排的原则，被交流轮岗的干部要讲党性，顾大局，坚决服务组织安排。

●在具有管理人财物等职能的处（室）任正职满5年的，必须进行内部轮岗交流；

●干部交流以工作的实效为出发点，岗位性质一般相邻或相近，不会出现跨度过大的情况。

●对无正当理由不服从组织安排者，将受到严肃批评教育甚至予以免职或降职。

今后在我市的市级部门中，在同一职位连续任职10年的处级领导干部，或在具有管理人财物等职能的处（室）任正职满5年的，都必须进行内部轮岗交流。昨日，市委组织部印发《关于市级部门处级领导干部交流的实施意见》，要求干部必须服从组织作出的交流安排。对无正当理由不服从组织安排的，将受到严肃批评教育；对批评教育无效的，将予以免职或降职使用。

据介绍，今后，轮岗交流将成为提高干部综合素质的有效途径，成为优化干部队伍结构的重要举措。这种方式不仅对干部起到了有效的保护，还将成为干部成长的重要方式。

内部轮岗

规定

□在同一职位连续任职5年的处级领导干部，要有计划地进行内部轮岗交流。

□在同一职位连续任职10年的处级领导干部，或在具有管理人财物等职能的处（室）任正职满5年的，必须进行内部轮岗交流。

谈到《实施意见》的出台背景，市委组织部有关负责人一针见血地指出了其初衷——就是要激活干部的工作动力，摧毁因长时间重复某一工作而造成的“死水”状态。同时，让干部进