月薪没有按时发放,而是每月三百的发放,到年底工资一起结算,这样合法吗?

1.这种做法应该是违法的！
2。如果想要保护权益首先应该学习以下劳动法，尤其是新劳动法，将要在12月1号实行！！其中所有条例都是从根本上保护我问这样的劳动大众的。象拖欠工资，不上保险，国家法定假日的带薪补偿等细则条例很详细，在网上搜索以下就可以看见。
3。切记，不管到哪里讨说法一定要有证据！这条最重要！！比如每月的工资条，劳动合同之类的。
4。采取行动不要鲁莽，采取谈判、投诉等形式，一定要合法！
5。祝你好运，顺利的话可以过个好年！

1、首先明确当地的最低工资是多少，只要企业发放的工资不低于最低工资，这样的做法不违法。
2、不交保险违法。
3、国庆节不放假应支付三倍工资。
4、一般建筑企业都申请过综合计算工时制，采用集中上班，集中休息的方式。

每一个都是违法的。去劳动局、劳动监察大队投诉他。