请问一个劳动法的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 11:20:02
（在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ）这句话中如果当事人工作不到15年，但还有不到2年就到退休年龄，请问单位有权利解除劳动合同吗？
详细情况是这样当事人，是半年前把养老保险和一些手续都专进这个国有企业的，但是新的劳动法一出台，企业把40岁以上的人都开始解聘，并撕毁1年的劳动合同，然后要把劳动和约给专出来不在交养老保险了，因为当事人还有2年退休，请问这个事情怎么维护当事人的权利

仅这句话的解释，单位是有权解除的

连续工作满十五年是先决条件之一，不满足是不可以的

你所说的是劳动合同法吧，明年1月1日起执行，企业之所以要这样做，就是因为劳动合同法要执行了，以后再想解除合同就比较困难了，所以抢在执行以前先把40岁以上的人都开始解聘，这是企业为了逃避责任和利用法律漏洞的方式，，，所以，，按目前的法律是没办法的。只能BS这些不负责的企业了

回答：这条是《劳动合同法》的规定，明年1月1日开始实施。现在适用《劳动法》。
即使按照现在的规定，企业也不能随意解除劳动合同，除非劳动者违法乱纪被判刑、丧失劳动能力。劳动者对单位单方解除劳动合同的行为，有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求补偿，补偿金的标准是本单位工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资的补偿金。如果单位偷逃社会保险费，可以要求补缴。
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