下属跟你对着干怎么办?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/19 04:05:37
我刚上任仓库主管不久,一个跟人事部经理有关系的下属跟我对着干,事情闹大后,人事经理不处罚他,他现在更...,我现在该怎么办???
对了,我们公司是一外企,但很乱,人际关系非常复杂!!!!

知己知彼才能百战不殆,如果没有十足的把握千万不要跟对方闹翻,在掌握了对方所有的情报(背景、关系网后)并全面比较利弊后再做出你相应的判断,是卧薪尝胆待机而动,还是伺机反击,这要看你自己的权衡了

你怎么做都没有,第一你的公司文化氛围好不好你要自己明白,如果很乱,我劝你离开,或是装傻。
第二,如果企业文化氛围好,那么你也不要直接上,你就大声对你下属说,“嗨,兄弟,我是不是有什么地方你很不满意啊?麻烦你指点一下可以吗?”
要是他是那种背后一套,眼前一套的那种人,那你一旦有机会就抓住他的小辫子,事先不要直接去痛击他,毕竟职场上多一个朋友总比多一个敌人好。你要清楚一点,敌人是你最好的朋友。

好了说的有点多,主要看你自己是怎么考虑和分析的,说不定你的下属是你在公司唯一让你清楚的再度认识自己和让自己成长的人。
祝你事业有成!!!

the problem you met is very common,moreover it woudn't be escaped ,you needn't put it your maid ,you need earn money ,if the money run to your pocket ,every thing is ok.

这很简单 处理好内部矛盾就好了~除非他们估计找茬~作为一个成熟的人来讲~ 男子汉做事就是应该宽容大度 敢作敢为 提得起放的下 不与小人计较~这样才能百事敢为之。

所以还是不要跟小人计较~

就让他打扫清洁卫生之类的体力的活,其他的都不让他干,有什么信息、消息也不让他知道

在忍不了的情况下,来一个下马威,证明你不是好欺负的.