咨询法律事宜，帮忙解决

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/22 19:11:29

事情是这样的：我的是一家公司经理，去年年底因公司很多款项没有到帐，我给公司几位员工打了白条，发放年终奖金，条件是这几名员工不得离职，当时是口头协议，没有书面凭证。后来，公司款项到帐之后，我把所欠的奖金给了员工，但是有一位没给他，因为他年后去了同行业的另一家公司，没有遵守口头约定。现在，这位员工要起诉我，要求我返还奖金，并赔偿利息及其他损失。请问，我该如何抗辩？（我们之间没有劳动合同）

(进入同行业的另一家公司)这是有关"竞业限制"的问题.

即使能够证实当时有口头约定,但因你在他离职后未(按月)给予补偿,因此,"竞业限制"的约定失效;所以,您不能依据"口头协议"来扣除他的奖金.

你这种情况只有给他,因为你没有证据在手,而对方确有你的白条

你与员工虽然没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系。按规定无签定劳动合同的可以随时解除劳动关系。根据国家统计局1号令，奖金是工资的组成部份，你给员工的年终奖金支付白条，就是工资欠条，这样员工就是离职你也要支付他年终奖金。