UC知道尽我的所有分数，紧急求助：我现在辞职是违约吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 06:55:09
因此我就依照合同里的条款“甲方不按照合同支付报酬、不按照合同执行，乙方可以提出解除劳动合同”作为辞职理由，与11月19日书面提交16日写的辞职信。
实际上存在两点：1、合同约定我年底新3万6，每月3000（税前），但是公司后来实行“绩效考核”，我提出该制度可以，但是要将考核标准明确，被拒绝的情况下，实际有两个月我的工资低于底薪
2、合同中说了要给我们交保险，但是直到我提交辞职信的当天，公司的社保账户还没有建立。
现在公司找了律师，要说我违约，我想问问各位熟悉劳动合同纠纷的专家，我这样算是违约吗？——我提交辞职信后，按照合同约定，继续上了10天班，现在他们说这月的工资只能结算到16日，因为我后面是和他们劳动纠纷。其实我并不是很在意这后十天工资，但是他们的说法有道理吗？因我是提交了工作交接表的，你们没有人来接手是我的责任吗？
还有一点，公司现在有很搞笑的想法：我离开了，没人做这些项目，他们认为是我造成的，要我赔偿损失，合理吗
感谢朋友们的指点，但是我想再详细说明一下：我们合同里有明文规定的“甲乙双方有权利提出解除劳动合同，时间期限是10天”我按照合同的说法不行吗？劳动法是规定了：解除劳动合同要提前30天，我这里的10天难道是属于无效要约吗？
再问一下：今天他们的律师是这样谈的：我们可以同意你的辞职。但是1、辞职信的内容要改一下，以个人原因提出；2、没交的社保，他们还是会交；3、我要支付800~1000的补偿金；4、工资就发到16号
对此，我问了那个补偿金的含义，这个武汉的律师竟然说，你自己可以像很多名目，向律师费了，我当即表示不同意，那律师就很不耐烦，“随你便，你这种案子还啰里啰唆”。而且公司的头对这个律师的建议也是很不满意，认为为着项目他们花了10万（我只知道，当初我来大家一起考察花了差旅
1、违约金的约定没有合法根据；
2、你须提前一月提出申请；
3、低于合同工资部分可以申请劳动仲裁。
你必须要提前一个月提出书面辞职报告。
如果你的工作没人接班，你可以适当推迟离开单位的时间。
你还可以要求单位以合同给你发工资。如果不发，你可以申请劳动仲裁。
补充回答：
如果当时你签订的合同是单位提供的格式合同，10天就有效。
首先说一句 这是个稀烂公司,公司没按合同里的承诺的待遇给你,是他们违反合同在先,即使没违反,现在的合同不是说签的多久就得干多久的,一样可以辞职闪人,前提是他们要找到接替你的人手,但是这也得有个期限,不能说一天没找到人你就不能走,一般都是提前半月辞职,但是辞职后的薪水应该结算到你最后离开的那天.
你们公司的做法实在是太苛刻了. 可以说是无所不用其极
你们公司说要告你 他告的赢吗 只不过是吓你,开公司的心里还不知道这方面的法律啊.他们告你只会对他们自己不利.
一个月前提出辞职，递交辞职报告。就可以直接离职了。
"最开始说好他们还要招聘一些人员协助我的项目，他们一直没有招人（具体找过没有，我不很清楚，公司没人来应聘），我自己倒是找了一些人谈过，但是别人不看好我们的项目，不来。"说明公司没能提供合适的工作条件,你有权解除合同.
"提交辞职信后，按照合同约定，继续上了10天班，"这是避免赔偿损失的做法.但公司仍应给工资.
合同里有明文规定的“甲乙双方有权利提出解除劳动合同，时间期限是10天”在这里约定优先于法定.不构成违约.
根据<劳动法>第三十二条第三款:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或着提供劳动条件的,劳动者可以随时通知解除合同.在你的案件中,用人单位一是未按约定支付劳动报酬,二也没有按照合同约定招录其他人协助你,所以你可以随时通知用人单位解除劳动关系.而且这牵扯到用人单位在实际履行中要求对合同内容的实质变更,你可以拒绝,要求用人单位支付违约金。