他们为什么要走?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/28 18:54:46
赵经理是某公司的人力资源部负责人,近一段时间他所看重的两位公司业务骨干向他递交了辞职报告,这使他很烦恼。
据调查了解,两位骨干辞职的原因是他们认为现在所作的贡献远大于回报,而且事实的确如此。
而公司上层则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾,离了公司背景他们就不会有此作为。因此,不愿通过给他们提升工资或增加奖金的方法对他们加以挽留,生怕这样做会助长“要挟”的不良风气。
相持之下两人一气而走。

★请用激励中的公平理论分析此案例并设想挽留的方法

我认为他们不值得挽留!他们不应该因自己功劳大而去奢求更多的回报。这件事正证明了,他们为公祠做的一点一滴只是为了那几个钱。就算回报太少,可以直接和经理面谈嘛,相信经理会理解他们的。如果真的要挽留,我是绝对不支持的,他们只会得寸进尺!!!