找工作需注意用人单位待遇方面哪些信息

关于薪资待遇方面，首先要看税前薪资。这个不用多说，越高越好。其次看薪资构成。基本薪资越高越好，因为有些公司缴纳五险一金时是按照基本工资缴纳。假如薪资构成很复杂，包括了岗位津贴、保密津贴、提成等等，那么基本薪资就会比较低，缴纳五险一金的基数就会比较小，对个人来说比较吃亏。

然后看五险一金的缴纳比例，社保是固定的，公积金的话地方政府会规定一个范围（比如广州是5%-20%），公司会自己选个比例缴纳。公积金是你和公司缴纳一样多的钱，最后都是你的。所以比例越高越好。
接着是加班费。是否有加班，加班是否有加班费，加班费如何计算。按照劳动法规定，加班费基数是日工资（这里就有公司偷空子，按照基本工资给你计算；正常是按照税前工资计算的），平日1.5倍，假日2倍，节日3倍。
还有年假是几天、是否包住宿、有无班车接送、公司是否会组织旅游、公司有没有公会等等。
最后要注意的是，合同里关于违约的条款。如果发现不合理，可以提出质询。一般来说有竟业限制条款需要按月付给员工竟业补偿，违约需赔款的，需要对员工进行3个月以上的国外培训才行。
总之，商谈待遇时要仔细看过合同，这个不用难为情。

1、是否有社会保险，有的话都上哪几个险种。一定要上，这是你的权益

2、是否在你们当地的最低工资标准之上

3、加班是否有加班费

4、如果终止合同，是否需要交纳违约金

一般关于待遇、金钱方面的就这些。除非你做业务员、销售等工作，否则一般不会用底薪+提成制

1. 工资待遇：基本工资、奖金、补贴、住宿、工作餐等；

2. 社保（养老保险、医疗、工伤、失业、生育等五险）和公积金、补充商业保险；

3. 工作时间：是否双休，是否8小时工作制，是否需要轮班；

4. 工作环境：办公室的就看看装修，格局，卡座摆放等；车间的就看看机器设备新旧，物品是否分区整齐，地面是否干净等；

5. 直接领导的个性也很重要

大概就看这些吧，但是一般找工作很难以上5个方面都非常满意的，自己多找几家公司，进行一个综合比较吧。