UC知道个人生病后因不能胜任原工作,用人单位未另行安排工作的，是否属于违反规定?应承担何种责任?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 01:45:06
职工患病身体在恢复时期,不能从事原岗位工作,而用人单位未按规定另行安排工作,用人单位是否属于违反规定?应承担何责任?
职工在治疗期内，用人单位不能解除劳动合同
治疗结束后不能从事原岗位工作,用人单位应另外安排工作,不能安排工作的而接触劳动合同的,用人单位要赔偿职工,赔偿办法基本是工作几年就赔偿几个月工资
告他
个人生病后因不能胜任原工作,用人单位未另行安排工作的，是否属于违反规定?应承担何种责任?
工作过了试有期不满一年因“不能胜任工作”被炒的经济补偿金
因劳动者不能胜任工作且经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同后,是否可享受失业保险待遇?
我在一个单位工作十二年了，现在因身体状况不能胜任三班运转工作制，故自愿请求离职，请问能领取失业保险
患病后不能胜任原来的工作,请问单方是否可以解除劳动合同?应该怎么样论述论点?
签订无固定期限劳动合同后，如何淘汰不能胜任工作的员工？如何避免优秀员工流失？
<劳动合同法>.提到劳工不能胜任工作用人单位可解除合同,如何界定胜任与不胜任?
我原是一个事业单位职工，后因犯错误服刑，现无工作单位，如何办理养老保险？
“我能胜任这份工作”用英语怎么说呀
职工不能胜任工作 协商不成 用人单位不安排工作也不解除合同 怎么处理呢？