员工加班有迟到当月算不算有迟到

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/22 15:20:11

我单位设有全勤奖，对有迟到的也会有惩罚。现在因为公司产品即将上市，所以开始有加班，以前是一星期工作5天，现在加班就是一周工作6天，加上周六的加班。有员工在星期六加班的时候有迟到。对于这种迟到是算员工当月工作时间有迟到呢，还是直接计算员工的加班时间，哪样合理一些。如果算当月有迟到的话，员工就有可能会被惩罚，如果只算员工的加班的时间的话，那么员工又可能觉得无所谓，加班就可能不怎么准时。谢谢大家的指点。

不管加班给不给加班费，只要是公司要求的，就应该按规定做到，所以任何时间迟到都应该处罚，这和加班给与的奖励和补偿是两码事，不要让员工养成和企业算小账的毛病。
但是要解释清楚，谨防员工的不良情绪，如果给与加班补偿了，那就没什么说的了，希望员工能够遵守；如果没有补偿，由于公司非常时期，希望员工能够支持，更重要的是做好各部门负责人的工作，他们的有效传达精神很关键。

算

加班也要按时报到的，所以这样还是算迟到

员工加班有迟到当月算不算有迟到最近有个员工经常迟到。。。请问双休日加班有没有迟到早退的说法？我公司有一个员工经常迟到该怎么办啊? EXCEL做考勤表中，我公司两次迟到10分钟以内不算迟到，如何以COUNTIF函数算员工一个月迟到的次数？求具上学迟到有什么危害上学迟到，上课迟到，主要有哪些原因怎样制止迟到的员工学生上课迟到,学校决定迟到一次罚款10元,这算不算学校乱收费? 迟到2次，都不迟到久，就惩罚跑5*400算不算变相体罚？