下属不听话

主管也不等于就是一定要让下属听你的话
他不听你话有几种可能:
第一,他认为你的工作能力不及他
第二,他对公司制度有意见,可能在晋升上面忽视了他的工作表现
第三,故意为难你.你觉得头痛烦恼就是他的快乐
第四,他为人有问题

你自己分析一下究竟是何原因,也不要老是认为别人哪里不好,也要多找找自身的原因,是不是在刚入职的时候不小心说了一些有失公正或是偏颇的话,说者无意听者有心,他就记在心里了.所以一直针对你.

另外你也应该听听其它员工的意见,了解一下在你过来之前这位老是不听你话的员工的待人处事等,听听别人对他的评价.此外,也要考虑一下自己的待人处事的方式方法是不是用对了.彼此的性格上面是不是有些不相容的地方.

在全面了解情况之后,你应该以身作责,以德服人,以业绩服人,以胸怀去包容
日久见人心.

你自己没有思考到根源吗？为什么不想想自己的问题呢？他和你什么关系啊？为什么一定要听你的啊？你的能力能羁押群雄吗？你的言语能笼络人心吗？你凭什么要人家一定听你的！
那种对生活工作不羁的人，一定有他的另类之处，有他出采的地方，或许他不听你的，只是为了超越你而已。顺从他也许就是最好的解决办法。也就是不要做无谓的争斗，听不听顺他去，或者你能得到你想要的结果，因为你不再一味的要他顺从，那么他的坚强和倔强也就无谓了！

如果你知道你的员工的需求，那么所有问题就迎刃而解了。抓住他的的需求，就是抓住了他们的弱点。
剩下的你会做了吧。

这样的员工在哪都有的，象上面说的，你可以换位思考一下，或者考虑一下他不听话的原因，分析以后，有针对性的开展工作，或者干脆给他设定指标，如果完成不好，或完不成就考核他。

你请他吃顿饭，在饭桌上好好跟他谈谈这个问题，说得客气点

慢慢来，关键时刻杀一儆百