关于新劳动法的两个问题

首先，劳动者支付违约金的情况不包括解除劳动合同，所以你可以直接走。企业当然可以解除无固定期限的员工，如果劳动者有劳动合同法第三十九的情形，企业就可以解除劳动合同，而不用支付经济补偿。此外，用人单位也可以通过支付经济补偿的办法，根据劳动合同法36，40，41，44条的规定，解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。