上司是小人,屡次破坏升迁,怎么办

首先这个女上司对他有意见是肯定的了，其次跳槽和开诚布公的谈话都不对我认为，因为跳槽就等于失去了这份目前来说还不错的工作，而且等于在困难面前退缩了；然后如果和领导说，想和您谈谈，我觉得您对我有些误会，或者说可能我之前做的不好，然后领导说了没有啊，你做的不错啊，我对你没有意见啊，你怎么办？
现在的问题是这个领导，而不是什么升迁的机会之类的，那是以后的事了，还有业务水平，努力做好吧，这里我就不详谈了。问题是领导，快过年了，抓紧时间到领导家里拜访一下，或者给领导本人也或家人买些什么东西，东西不要太便宜，但是不贵要有心意，然后和这个领导说感谢这么长时间的照顾，自己还不成熟，工作上业务能力有待加强，给领导添了不少麻烦，而且自己还很不成熟，日后工作上或者您家里有什么事尽管招呼我，跑跑腿或者搬搬抗抗的我还行。之前的什么过节一句也不要提，其余的不会说的就说不说，聊些家常就扯。然后再到工作岗位上，越发的小心，越发的和领导走的近一些，坚持长时间以后，你说呢？

楼主，你说“财务报表总是会出错的”就说明你对这项工作的不了解，财务是出不得一点错的，无论是在哪个环节，出错的后果就是带来一堆烦死人的手尾。
如果按你说的是你男朋友在处理财务问题的时候经常出错，那挨上司骂很正常，可能就是原来的上司只是批评而且比较温和的那种，但新的女上司对工作要求比较高，性格可能也急噪些。
也难怪她说你BF业务能力不行，一个经常出错的财务，在财务个工作上的业务确实是不行。

你男朋友这种情况当选了副行长就能胜任吗？处理人际关系很重要，副行长只怕对处理这种人际关系的要求更高。
依我说你男朋友应该主动私下找他的女上司开诚布公的沟通一下，她为什么攻击你男朋友恐怕是有原因的吧？一般来说人是不愿意树敌的，除非你男朋友的晋升和她产生了明显的利益冲突。
现在的人大都能理解双赢了，对待敌人最好的办法其实就是把她变成朋友，方式问题而已。

没有别的办法,只能跳槽了,我认识一个人,在移动公司工作,也是遭遇一样的待遇,她也是很郁闷,但她进移动花了很多钱,跑了很多关系,她现在看在钱的面子上,在忍耐.也没好办法,除非你朋友做事做的非常完美.话说回来即使做的非常完美,她也不一定对你朋友好.

什么意思嘛~~~~迷糊