UC知道参加培训,公司让我延长劳动期限,有几个不合理地方?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 14:48:48
我是07年07月毕业的应届生.
07年06参加公司为期1月的培训，期间产生费用15000元
现在公司要求增加劳动合同期限
公司员工手册规定如下：
-------------------------------------------------------------------------------------------------
受公司资助员工应承担的义务：
— 凡公司资助业余时间参加培训、学习的职工，需要与公司签订培训协议，学习结束后，需要根据情况变更劳动合同，如培训协议规定服务期限超过劳动合同期限，须在劳动合同
期限上增加相应的服务期限。职工因违纪被解除合同或辞职调离公司时，未满培训协议中规定的服务期限，根据未履行服务期限按一定比例偿还公司资助的培训费；
— 要求增加的服务期限(自培训结业时开始计算)和偿付违约金规定如下：
公司资助学费（元）
延长服务期限 违约赔偿比例
参加培训 3000－6000 6个月 服务期不满，偿付培训费比例（1-n/6）*100% n≤ 6
6001－8000 12个月 服务期不满，偿付培训费比例（1-n/12）*100% n≤ 12
8001--15000 18个月 服务期不满，偿付培训费比例（1-n/18）*100% n≤ 18
注：n代表培训结业后工作的月数，结业时间以结业证书标示日期为准。
-- 乙方由甲方出资接收的应届毕业生，须向甲方偿付接收费等项费用，具体赔偿标准如下：
甲方支付的全额接收费用
赔偿金＝ ×（劳动合同有效期限－劳动合同已履行期限）
劳动合同有效限
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15000元的费用,我觉得水分相当大,是不是要求其出示票据?
本来签订了1年的劳动合同，如今公司要求
07年06参加公司为期1月的培训，期间产生费用15000元
现在公司要求增加劳动合同期限
公司员工手册规定如下：
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受公司资助员工应承担的义务：
— 凡公司资助业余时间参加培训、学习的职工，需要与公司签订培训协议，学习结束后，需要根据情况变更劳动合同，如培训协议规定服务期限超过劳动合同期限，须在劳动合同
期限上增加相应的服务期限。职工因违纪被解除合同或辞职调离公司时，未满培训协议中规定的服务期限，根据未履行服务期限按一定比例偿还公司资助的培训费；
— 要求增加的服务期限(自培训结业时开始计算)和偿付违约金规定如下：
公司资助学费（元）
延长服务期限 违约赔偿比例
参加培训 3000－6000 6个月 服务期不满，偿付培训费比例（1-n/6）*100% n≤ 6
6001－8000 12个月 服务期不满，偿付培训费比例（1-n/12）*100% n≤ 12
8001--15000 18个月 服务期不满，偿付培训费比例（1-n/18）*100% n≤ 18
注：n代表培训结业后工作的月数，结业时间以结业证书标示日期为准。
-- 乙方由甲方出资接收的应届毕业生，须向甲方偿付接收费等项费用，具体赔偿标准如下：
甲方支付的全额接收费用
赔偿金＝ ×（劳动合同有效期限－劳动合同已履行期限）
劳动合同有效限
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15000元的费用,我觉得水分相当大,是不是要求其出示票据?
本来签订了1年的劳动合同，如今公司要求
你要求确认培训费用，是合理的。
起算日期确认，也是合理的：培训结束，回到工作岗位的时间可能更确切。
拒签可能会对你以后的工作带来影响，还是先协商。
可以要求延长服务期，但是如果违约，违约金不得超过培训费，且按照实际履行年份按照比例折算。