急 三方协议有什么约束力?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/12 20:49:36
我在一家企业工作毕业前签订了三方协议,大概是五月初,七月毕业后去公司工作签订了合同,但是由于种种原因这家单位要被另一家大公司整合了,新公司要求人事关系冻结在六月三十号之前,可我是五月份签的三方,七月中才签的合同,我问原管人事的人说他们说了不算了,听新东家安排吧.我想知道我能不能继续留在公司工作?五月签的三方协议有没有法律效益呢?我的人事关系是6月30之前还是之后?

三方协议在协议期内对三方都有约束力。
毕业生就业协议是我们常见的三方协议中的一种,它是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收[后自行终止。

这么看来~~理论上你是还能继续留在公司的~~~

现实点讲,没有约束力
只是为了方便统计就业率而已
可毁约,可改,可重发,甚至可以忽略不计

协议内容不违法,需要公证!