如何打官司 满分 答案好我可以在加100

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 15:04:14
地理：长春
当事人；老爹 河北公司 一汽轻发
事因：河北公司给轻发供货 雇佣老爹卸货 结果轻发的叉车司机操作失误
把老爹的腿砸骨折了现在想打官司轻发不给出证据 说是找不到叉车司机
河北和轻发 都不想出钱 都要对方自己出 双方推脱 事情发生的时间是9月末阴历8月16 听说一汽集团有个“总检”专门负责这种事情 那是个什么单位啊能处理这事情吗？ 有的话怎么去那里处理次事
如果没有 着中情况应该怎么处理怎么走法律程序 提出诉讼 时间上有限制吗？不想在拖下去了 有快速解决的方法吗
2家推脱都说不管 轻发的话很清楚 你们起诉把2家都说没自己的事情
河北临时雇佣老爹 叉车司机是轻发自己的工人
按2位的说法河北和老爹是劳物关系 轻发和叉车司机四劳动关系
这中情况打官司要多少 找个律师
友人去问说官司打下来要4万啊

楼上的.....佩服

这个问题先要清楚几个法律关系
首先 河北公司雇佣你父亲是劳动关系还是劳务关系 如果是劳动关系河北公司应支付你父亲因工受伤的相关费用(如医疗费、营养费等)如果是劳务关系则无须支付相关费用
其次要清楚叉车司机和对方是什么关系,以确定诉讼主体.如是劳动关系则轻法需要承担相应的赔偿义务(如误工费、医疗费、交通费、营养费等)如果是劳务关系则只能向叉车司机本人主张这些权利.

再次针对轻发不给提供证据一事.你可以申请人民法院调取相应证据,你自己也要保留好医疗费等证据原件.

真对"总检"是否可以负责一事.除人民法院调解具有法律效力外,其他组织的和解工作对双方不具有约束力,所以我不建议采用和解方式解决问题.

还有就是关于人身伤害损害赔偿的诉讼时效为一年

现在最好的解决办法就是确定各方法律关系后 提起诉讼

在判断劳动者是否为用人单位的成员时，考虑以下因素：（1）劳动者所从事的劳动是用人单位的临时发生的劳务，还是单位性质决定的正常岗位劳动；（2）劳动者与用人单位关系是否具有一定的稳定性；（3）劳动者为用人单位劳动所取得的收入是否是其劳动收入的主要来源。如果劳动者所从事的是正常岗位劳动，与用人单位关系稳定，其从用人单位中获得的收入成为其生活来源，就应当确认双方是劳动关系。

先到你说的那个什么部门协调，若不行就只能起诉了！尽快起诉，法律上有诉讼时效的规定，《民法通则》规定人身损害赔偿的诉讼时效是自知道权利被侵害或应当知道权利被侵害之日起一年！弄清楚是哪一方雇佣你父亲的，就直接起诉那一方。

1.河北临时雇佣老爹 de 证据;
2.叉车司机操作失误把老爹的腿砸骨折了 de 证据;
3.有了上述两项证据,赶紧告吧,证据2没有的,告雇佣的人;有证据2的,告叉车司机的单位。

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