请律师朋友进来帮下忙，谢谢！！

劳动合同法实施在即，许多企业的做法值得商榷
你们公司如此做，你可以要求违约金赔偿，不过这样一来跟公司闹僵了，恐怕也就无法继续工作下去了。所以之前也请你考虑这个风险。具体请咨询当地劳动局。

你们公司这么做，无法是应对劳动合同法规定的“连续工作满十年，必须签订无固定期限劳动合同”。你们换一个单位签合同，就把前面的工龄掐断了，你只是适逢其会而已。

xingya1123的说法难以苟同，其实好多公司的做法都是上不了台面的，只是目前国情（中国人大多抱有息事宁人的想法，不愿意惹麻烦）如此，再有国人法律意识淡薄，导致权益被侵犯。

违约金在你和S公司签的合同期 就这一点 就行了 具体网上说明不了

呵呵.这太明显了,我们公司现在也想要重新修改合同了.就是因为新的劳动合同法要出台了.

但是公司的做法肯定是合法的,所以我们只能吃哑巴亏.

我今年刚毕业，进入S公司工作，S公司的业主为A，管理方为B．我与S公司的签的合同期为2007．8．1．－2008．7．31．，但是忽然接到通知说从2008．1．10．开始，我们的业主将终止与管理方B的合同关系，而我们的公司也将更名为P公司．让我们到时候再和P公司重新签一份合同，但是P公司的档次是远不如原来的S公司的．
听说明年要出台新的劳动法，我不太清楚我这样的情况是不是属于S公司提前终止与我的合同，那S公司是不是应该赔偿我违约金呢？

答:
1. 严格说,这属于劳动合同的变更,因为P公司就是S公司(就如同你改了名字还是你),变更劳动合同须双方协商一致,不能随意单方变更.

2. 既然是合同变更,就谈不上合同解除,也就没有解除合同的补偿了.