难道做为劳动者就只能被剥削吗，期待劳动法的细致

我母亲是上海华联罗森有限公司的分店领班。此公司96年成立。我妈97就进公司。大家都知道这种服务行业，能长做的真的不多，能做个5个的也没几个，我妈是个老实人实实在在的干活，已经在这个公司服务了10个多年头了。在今年年中，国家推出了劳动合同法：短期签2年，第3年就属于正式工。可能吧（我也只能推段）是因为这个的原因，又加上我妈后年就要退休。今年07底，公司上级发下通知要她换一个店。一个样板店比她原先待的店忙4-5倍。平时一加店订水的话就90箱最多了，这家店竟然要订200多箱（还不止这些程度）。路程更是很远，原先从家到店座车6-7站，现在可好整整12站路啊。大家都她们是要逼我们走，因为她老了，10年够了，（小日本剥削的差不多了吧）没什么劳力可用了，就这样逼我妈，其他老同事做了4-5年的也是同等待遇。还有最可恨的是，去了那家店还不是做领班是做劳务工。呵呵多可笑啊，还说工资是安照领班工资给，但奖金没有（因为劳务工是没奖金的）至于岗位金贴还不知道有没有要去问一下。试问一个做了10年的老员工，应该也算是罗森的开国原老级人员了。说逼你走就逼你去的，理由很简单，是说原先的一家店亏损了要换店。那么换店的话有很多店啊，罗森在上海少说也有50多家吧，就算是同区的话10-15家店总有吧。为什么偏偏就要受这种气呢。我妈也不是混的人，让她现在在企业里混她也不会干，唯一的路就是自动辞职。试问一个在一个企业公司10年的人，这份感情能说走就走吗。难道劳动者就只能被剥削吗。国家出台的劳动合同法就只能逼这样所谓的合资外企做出如此不讲人情的事吗。国家就不能出台（除工资以外的）事项或法律吗。美国可以讲买样东西的法律也细化化。为什么中国的劳动法就不行呢。难道做为劳动者就只能被这样外企给摆布吗。现在的问题很简单，要不自己辞职拿不到任何补偿（我是咽不下这口气的）。要不混的做，但我妈很老实也很传统她不会做这种混的事情。我把这件事写在这里只是想让大家谈谈看法，中国劳动法就会只是按步就班处理表面现象吗？还是将来的中国可以完全透明化，让劳动法等等相关法律做的细致化吗？我期待着劳动法的细致化，期待国家法律的完善及细致。期待中国可以更加富强，更加完善，往发达国家的步伐前进。我一直期待着，做为一个女儿对母亲的孝顺我为这个公司感到宛惜，因为他们即将要缺少一个忠诚，努力，实干的员工。同时我也对中国这个迅速发展的国家而努力，因为我们需要

难道做为劳动者就只能被剥削吗，期待劳动法的细致 难道分数低就只能无路可走吗？ 被车撞了难道就只能自认倒霉吗? 流星蝴蝶剑难道就只能那样玩吗？ 难道男人的爱情就只能从性开始吗? 难道一个专科生出来就只能做业务员吗 难道只能分手吗？ 请问劳动法就只保障劳动者吗？ 外国资本家剥削工人，总统代表资产阶级的利益，难道他们的工人不知道吗？ 难道我只能等吗？