UC知道《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》里面30%的概念不理解。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 05:06:17
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》与2006年9月30日公布，第十六条里面这样写道：
（一）在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30％以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
我不是太理解，我举个例子，看看我是否理解正确：
比如公司2000年1月1日授予股票期权，该期权有两年的限制期不能行权。限制期到了以后，另外的三年里面可以自主行权。也就是说该期权激励计划有5年。2000年该员工的年薪为20万人民币。授予该员工的股票期权的数量为10000份，根据期权定价模型计算出来每份期权的价值为7元（就是每份期权的价格不是股票的价格）,那2000年的时候，该员工得到的期权价值为：10000*7=7万元。
按照这个规定，对于30%的控制是不是这样的：
7万/薪酬总水平=7万/（7万+现在的年薪）应该小于30%，对吗？
或者是：
7万/薪酬总水平=7万/（7万+现在的年薪*5）应该小于30%，对吗？
我不理解的是这个薪酬总水平是什么意思，就是7万的期权价值加上年薪吗？还是7万的期权价值加上5年的年薪？
（一）在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30％以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
我不是太理解，我举个例子，看看我是否理解正确：
比如公司2000年1月1日授予股票期权，该期权有两年的限制期不能行权。限制期到了以后，另外的三年里面可以自主行权。也就是说该期权激励计划有5年。2000年该员工的年薪为20万人民币。授予该员工的股票期权的数量为10000份，根据期权定价模型计算出来每份期权的价值为7元（就是每份期权的价格不是股票的价格）,那2000年的时候，该员工得到的期权价值为：10000*7=7万元。
按照这个规定，对于30%的控制是不是这样的：
7万/薪酬总水平=7万/（7万+现在的年薪）应该小于30%，对吗？
或者是：
7万/薪酬总水平=7万/（7万+现在的年薪*5）应该小于30%，对吗？
我不理解的是这个薪酬总水平是什么意思，就是7万的期权价值加上年薪吗？还是7万的期权价值加上5年的年薪？
一）在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30％以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
我不是太理解，我举个例子，看看我是否理解正确：
比如公司2000年1月1日授予股票期权，该期权有两年的限制期不能行权。限制期到了以后，另外的三年里面可以自主行权。也就是说该期权激励计划有5年。2000年该员工的年薪为20万人民币。授予该员工的股票期权的数量为10000份，根据期权定价模型计算出来每份期权的价值为7元（就是每份期权的价格不是股票的价格）,那2000年的时候，该员工得到的期权价值为：10000*7=7万元。