上班时，违规操作制残为工伤吗？

属于工伤.<工伤保险条例>第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
你可以到社会保险局进行工伤认定.

违章操作受伤也是属于工伤，这一点是肯定的，教训以后总结！先抓紧作工伤认定，单位申请期限是30天，自己申请是一年！若单位不给申请就自己去当地社保局办理，而后再与单位理论！

照我们工厂来看不应算工伤.但是公司还是会承担一半责任.