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"泰勒的和谐观

泰勒一贯主张以一种工业化的和谐关系，来代替工业时代的福利制度，以及当时的工厂里建立在恐吓基础上的相互信任关系。他要从四个方面做出根本改变：

第一，大幅度地提高工资。泰勒要求管理层将科学管理引进管理实践之中，系统地研究工作和任务。同时，他还要求在系统引进科学管理理论之前，工资需大幅度上调30%～100%。他曾说：“提倡高工资，也是最有效管理的基础。”

他相信以正确的方法做事而带来的生产力的提高，也使得工资的提高成为可能，同时促使人们走上富裕之路。泰勒坚信，工人应该得到由于科学管理使得生产力提高所带来的全部好处，不管这种好处是提高工资，还是缩短劳动时间。

然而，泰勒并不认为经济利益本身能起什么激励作用。他的预见后来都得到人际关系学派和赫兹伯格（Frederick Herzberg）研究的印证：高工资本身并不能带来所谓的激励作用。但是，对低收入的不满却会严重挫伤并摧毁员工的积极性。当然，当时的泰勒并不知道激励（motivation）一词，该词直到20世纪20年代以后才得到广泛应用。"等之类的