考官问我为什么离开以前的公司,我说公司没有发展的空间了,他说:为什么呢?我怎么回答?或则有更好的理由吗

你说,你在原来的公司没有发展空间了会直接导致面试官有以下想法:
1.你在原来公司无法混了才出来另找工作的,要么你人际有问题,要么能力有问题,要么人品有问题
2.如果你都说没有发展空间了,以后你也会以同样的理由离开现在的公司,咱小庙容不起你这尊大菩萨.

尽管不了解你的具体情况，但是可以给你举个例子，从公司的组织结构和股权变化等方面解释。
我以前所在的房地产公司出现过因为项目操作方式调整，而把原本计划自行销售的楼盘整个委托给代理公司销售的情况，这样从成本考虑就直接把原来招聘的销售和营销策划方面的有关人员辞退或转做其他安排，造成短时间内的数十名人员离职。
还有一个协作方的公司，由于一家股份占绝对优势的参股单位强行安排自家亲属及非专业的亲信担任财务及技术等方面的关键职务，造成被替换的原岗位的专业人员被迫离职。
这两个都是我经历和见到的比较极端的例子，在这样的企业是绝对不会再有什么发展和前途可言的，对于回答考官的问题是足够了，但是有推脱责任的嫌疑，而且毕竟不是所有人都能够遇见的，建议你还可以从其他方面进行解释，
例如单位规模小，自己虽然一直努力工作，但是从公司规模和业务范围所限都没有更多的机会，而且也没有给予在职培训或者对业余自学等提升自身素质的努力提供方便，从长远方面考虑，需要找一家更有规模，业务水平更高，更注重提高员工素质的企业进行发展。
还可以从组织结构上解释，例如原单位是国企或传统形式的企事业单位，论资排辈讲关系很严重，新进人员即使是业务骨干也很难有什么发展，寻求更多的机会也是人之常情。
以上几个答案想必可以应一时之急，你可以根据自己的情况考虑好面试时可能遇到的问题，未雨绸缪吧！

这里需要一点语言的艺术，说说你对原公司的看法，一般都是缺点吧，可以适当夸大，没人去调查你的；不过也不能全是缺点，你要说明一些最初你到前任公司时的好感，而经过一段时间的工作使你发觉了原公司的一系列缺点，和它发展的致命弊端，以至于你不得不离开。
不能使面试官觉得你的跳槽是草率的，当然还要说说，你面试的公司给你带来的好的印象，说说他们的实力等等

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把