单位规定可两次待岗，期满后无岗辞退我，我若要求补偿金，辞退理由档案单位有权怎样写？谢谢专家回答！

他是在吓你，没有什么关系，档案主要2种，一种学生时期，一种工作时期，如果他保管你的工作档案.
按照新的劳动法，存在实际的劳动关系，就算不签合同，也被判断有劳动合同。在你和他解除劳动关系的时候会签订解除合同的说明，这个是会弄到有关文件里面备份的，要影响你的话，他最多也就是在上面签署你违反劳动规定，或者不合适工作要求，这种方法来对你不利，没有权利改动你的档案。如果事实是这样没有说的，如果是恶意签写，那你可以拒绝签字，如果他不通过解除合同的说明或者用恶意手段，你可以寻找劳动总裁部门，和相关机构反应。