今年10月离职一直没办手续，现在工资有纠纷，能不能等到新劳动法实施后，按新劳动法提出劳动仲裁？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 16:48:43
我到公司10月了，因为公司不跟我签合同和买保险，工资也只发80%，今年10月我离开公司，但一直没办离职手续，等到11月该发工资时，发现公司没给我上卡，现在找公司老是借口不见我，我能不能等到新劳动法实施后，按照新的规定向公司提出支付两倍工资？还要补买保险呢？有人知道不？？？急急急！！
我看了劳动仲裁的条款，是在劳动纠纷发生或应该知道劳动纠纷发生时，我应该是11月发工资的时候才知道没了给我上的，而我找公司也只是回避我，而没有拒绝，因此最早时间应该从11月发工资日算起，不知道这样理解对不对？？

因为"法不溯及",所以不能等到新劳动法实施后，按新劳动法提出劳动仲裁的.可按现行劳动法提出劳动仲裁.

根据劳动合同法的过渡条款，因为你们双方的纠纷时在新的劳动合同法生效之前发生的，不适用新的劳动合同法。
另外一个问题是，根据现有的劳动纠纷解决的规则，提起劳动仲裁的期限是60天。如果你要等到新法实施以后，有可能会超过法律规定的提起劳动仲裁的时效。

浙江东辰律师事务所01号咨询员

劳动仲裁好像有60天的实效，因此你要尽快提出

你必须在60内提出，否则将丧失救济途径。