是不是签订合同后必须要等合同到期才能离职呢？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 07:18:34
我在东莞一家车行工作，10月份的时候和公司签订了一份为期三年的合同，但一段时间后发现公司有很多不人性化的地方，非常喜欢扣分，我们一分就是一百块钱，并且之前是底薪一千块的，但只要一卖车就没底薪了，比如卖一台车2分（200元），你卖了6台就拿一千二，要是只卖一台就拿底薪一千．我现在想辞职离开这个公司，但又顾及签了合同，走的话效益工资没有了（这个是我们卖车超过底薪的话，还要扣取一半的效益金，如你6台车拿一千二，你扣除一千块底薪，你就还有200快效益金，他这里面就要扣你100块），哪位朋友能给我想个办法呢？？

10月份签的合同应该还在试用期吧？
按原来的劳动法规定，试用期间职工可以随时提出辞职的，单位不能让职工承担什么违约金。
如果你的合同已经过了试用期了，那你可以提前一个月提出解除劳动合同，也可以不承担违约金。
另请你仔细看一下你的劳动合同，约定的你的月工资是多少？如果你的月工资是1200元，那么公司每月做多只能口你240元，按国务院有关法规规定，单位扣除职工工资后，每月发放的数额不得少于他原有月工资的80%，同时还要满足不低与当地最低工资工资标准，你可以去算一下。如果单位违反规定，你可以直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位赔偿你的损失，并直接解除劳动合同。

从08年1月1日后实行新的劳动法，到那时你就可以不必担心了，现在还是要扣违约金的，我今年辞职的时候就扣了我八百元违约金和一千零八十的培训费，总共是一千八百八，亏大了，到明年你最好是提前一个月辞职，或者咨询一下当地劳动局。