关于编制问题……

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 19:16:45
我们单位（城管）属于行政、事业混合编制单位（下属执法队属于财政全额拨款的事业单位），但市政府规定我局为“依照公务员管理”。
我们都属于城管执法局，机关和执法大队都在一起办公，后经局内部调整我被调到机关科室工作。
我属于大学生分配到我局的，干部身份但属于事业编制（关系在执法队），享受公务员待遇，实习期满后定级为科员。
请问同正规公务员或行政编干部身份非公务员相比，职务提升等相关问题会有什么区别么？

如果你们局机关是行政，执法大队事业属于参照公务员管理的话，你在工资、考核、奖惩等方面和公务员没什么区别。
但是，恰恰是你问到的职务提升问题肯定有区别，在组织人事部门内部掌握的标准上，拟提拔人选的编制性质（行政或事业）很多时候起关键作用，公务员要比事业单位干部（无论是否参照管理）的提升机会多。

在我们这里,我知道的情况是这样的:
1、执法大队已升格。（现职高配）
2、参照公务员的我们这里已经统一过渡到全额事业编制（新城管委会除外，因其编制在省里）

像楼主这种情况，现在很常见，只要是在单位内（城管执法局），你不比担心，有关待遇和今后的提升同公务员一样。

直属机构，参照公务员管理的～
待遇和公务员一样的～