关于劳资关系．请教各位！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 03:35:07
我于2006年11月至现在这家公司，期间考虑到是由猎头公司介绍，公司在此期间也按承诺付给报酬，所以一直未与公司签订劳动合同．由于诸多原因，双方合作并不愉快．公司有意逐客，大概是考虑到我会提出赔偿的要求，所以并未言明．目前状态双方均比较尴尬．我想的是：如果至明年（也就是新的劳动法的实施的时间），公司提出辞退我．我的工龄就没有了，也就没有补偿了．
请各位指教，我如何做更好 ．谢谢！在线等！
谢楼上各位！
随便补充一些细节：
该猎头公司与用人单位是签订了人事外包合同的，但合同的主体（用人单位）的名称发生了变化（因为项目的要求，注册了新的公司）所以用人事合同来索赔是不大现实，也比较麻烦．只有聘用我的当事人（执行总经理）一直在职．我目前已经联系好新的东家，只是的却不愿意损失我的该有的赔偿，更重要的是没有必要助长企业这种不诚信的作风（事实上双方合作不快就是用人方在劳资上的不愉快，例如：降低工资的标准）
请问还有无更好的办法？如果企业在年底前，敦促我签合同，又当如何？请大家指点，谢谢！

不会没有的,他们不给你交保险费吗?只要能找到可以证明你在这家公司工作过的有力证据,不管是人证还是别的证据,因为你和这公司已经形成事实劳动关系,有无签订劳动合同只是一种形式,再说只要你一到公司工作它就应该与你签订合同,不管有无试用期,他们没与你签订,他们就违法了.还有只要是公司一方提出的解除劳动关系要求,他们就得给你补偿金,这是劳动法的明文规定,放心吧,你要做的就是继续干工作,等着他们解除你,新劳动法会对我们打工的会更加有利的,放心吧.

你应该当时与猎头公司签了协议了吧，那你是与猎头有劳动关系，要找也要找猎头去

根据你说的问题,
一:依据劳动法相关规定,你所在的公司巳属于先违约,因为有规定称所有在职员工必须依法签订劳动合同,可以据此向劳动中裁部门申请;
二:如果在没有签订劳动合同的情况下,对方有意或无意辞退你,可采用有形或无形的间接证据向劳动中

你签了合就有，没有合同就没有啦．．