如何向上级的上级揭发

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 11:53:58
我的上级是技术总工,我是技术部长,但有许多人私下同我说了我的上级把我部门的半年奖,开发项目的奖金据为已有.我很生气,但是又没有依据,我是否可以向我公司的总经理直接问这些事情.
因为我才来公司一年,那人就是原单位的,总经理也是新来的,对此人人品可能仅仅看表面,好象还很重用.
请帮我出出主意.
我们是子公司，这些钱都是由集团公司统一发放的，没有经过子公司财务。这人没什么技术水平，就是有一张会说的嘴，他从来不关心下属，只知道在总经理面前让我们加班，部里的小年青也有一部分对他不满。这些钱是我们做项目搞研发集团公司按规矩奖的，我总不能眼看他把这些本该是我们的成果占为已有吧。要找证据谈何容易，他可是负责我们公司整个技术及质量的，有些事情可能只有他和总经理知道。

你有证据马？
如果没有这个事情，你也就不用在这个公司混了

找准时机吧,毕竟是大家的利益.

不要去硬当出头鸟,要不然，自己挨了一棍子还不知道怎么回事.

1，私下向你说这事的人，他们的依据是什么?或许你可以依据他们所提供的信息，找找时间旁敲侧击的试探一下总工和经理那边.

2，如果自己不敢确定,没有确凿证据,写封匿名信，扔到总经理那里. 看看总经理的态度,动作.

3，如果自己手下的人都确定有这样的事情,写封联名信.直接将军.势必要让其将此事差个水落石出.一个人威力不够大，看看一个公司技术部门的威力到底怎样？不查，那也得查.

没有证据就先别冲动！如果可以就慢慢等收集到证据也可以是其他方面的证据（你的目的是搞倒他）再一举将他歼灭

做人要低调啊大哥
不管有没有这件事你只要记住做事要高调就行了

你有证据吗?
如果没有你去
那就回被炒"鱿鱼"耶!!
凡事小心为妙啊

没有证据啊,凭什么相信别人说的,而且这种事不是有财务部门吗?