急！刚毕业工作，对于此事不知情！关于加班和用工协议！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 10:50:51
什么情况叫加班呢！我们这里每个星期都有规定任务，但是这些任务往往每天到工作到十二点多才能按时完成，这叫加班吗！如果是加班，那么就要记加班费了吧？
另外用工协议签的一年，不过老板自己说过如果我不想呆在这里有更好的路子就可以走，不过要把工作衔接好，说给我半年时间，不过只是口头上的，怕他到时候反悔，需要他把这项加到协议中吗?
用工协议上对于奖惩的条款需要把明确金额写上吗，当受到惩罚时扣掉当月5/8的薪水这个正常吗？如果受到经济处罚一般是扣除多少钱？

第一、除了正常上班时间以外的工作都属于加班，应当按法律规定计算加班费，具体数额前面的朋友都说的很详细，我不重复！
第二、劳动者解除劳动合同,提前三个月通知即可,无需在合同中约定.至于你们口头约定的半年,如果不写入合同是无效的.我个人建议不写对你是更有利的.
第三、奖惩条例中关于扣除5/8工资的条款,是否合理要看具体内容了.如果是对公司造成经济损失的惩罚,应该还是合理的.但如果是做为业绩考核来惩罚,我个人认为这是违反劳动法和劳动合同法相关规定的.
以上答案希望对你有帮助!

劳动法规定劳动时间一天8个小时，加班一天不超过1个小时，每月不超过36个小时。 加班%200工资.

一切按照协议,口头是没有法律效率的.

奖惩应按照协议上的签署处理,但是扣罚工资后应发的薪水不得低于当地最低工资标准.

正常上班以外的时间，都是加班，一般加班费是日薪的150％，周末加班费200％，国家法定假日300％

你最好还是咨询一下劳动保障机构吧，你这个老板好象有点苛刻的