刚签了就业协议,想违约,可单位不同意,咋办?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/08 06:25:10
咋办那?
求助法律要多长时间那。
学校的就业指导中心好像是不能给帮助了。
试用期间(包括试用期完且并未转正)违约(准确的说这不叫违约)任何一方都不需要交纳违约金
转正了违约,违约方需要支付违约金
你所谓的就业协议是不是《三方协议》啊?原则上协议是具有法律效益的,但是试用期的意思我想从字面你也该明白,就是用人单位试用你一下,看你是否符合这个岗位的要求。
试用期内,公司有权辞退你,你也有权提出辞职,双方是平等的。
三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用,如果不去改单位而改去别的用人单位,视为违约,需要交纳违约金。
而在试用期内,任何一方均可以提出终止试用关系,不属于违约。
试用期过后签署劳动合同,具有法律效益,任何一方提出终止合同,需要向另外一方支付违约金。
不过依照你这种情况,涉及到一个“干部身份”问题,应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份,那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家公务员或公干职位,则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。
你所提的问题不需要太过担心,肯定不需要交纳违约金,如果要你交,你就去告它。后者我提出的问题,你应该跟你的新单位和你档案所在地沟通沟通,比较麻烦的说,貌似还涉及到工龄折算问题~~
参考资料:自己亲身经历(我先就职于国家公职,未满一年,辞职进入外企)
不交违约金的办法是:你毕业后去公司报到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算违约,就万事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去报到,就算违约 就要交违约金了!
我有亲身经历,07年毕业 的
只要你愿意交纳违约金就可以了,去找学校的就业指导中心,让他们再给你一份就业协议书,只要学校给你这个就业协议书了,单位同不同意你违约都无所谓了.他还能去告你?就算他去高你你也就赔个违约金嘛.