我在一东莞打工快7年了.现厂方要求我们明年按劳动法签合同,但工资底薪会降很多.我要如何处理?急.

国家劳动法规对工资的三大政策：
1. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
2. 用人单位按月足额以货币形式支付劳动者的工资。
3. 用人单位安排劳动者加班的，应该按劳动者工资标准的150%（工作日加班），200%（休息日加班），300%（节日加班）的比例计发加班工资。

明年1月1日起施行《劳动合同法》，使得一些用人单位不敢越雷池一步，只好采取变通的办法应对政策。
你所在工厂就是一例，工资的金额不变，变的是工资的构成，以降低底薪的的金额来支付加班工资，以此不违反国家政策。

无论加班时间不变（工资与原来差不多），还是厂里控制加班时间（工资会有非常大的差距），只要工厂：1. 支付给员工的工资不低于当地的最低工资标准；2. 工厂是按月足额以货币形式支付工资的；3. 工厂按法规规定支付劳动者的加班工资；工厂并不违法。
当地的最低工资标准可上网搜索。