基本工资、补贴及考核奖对个人有何影响

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 09:35:42
各位行家大家好，现请教一个问题：
我朋友进公司时公司老板曾发email在薪水方面书面如下：
试用期期间工资为：税后7XXX，四金按照基数交纳（鉴于公司现在均按照该标准交
纳）；试用期工资为转正后工资的80％；四金会在转正后统一调整，同时将工资调整为税前总
收入，但扣税后水平将不低于当时应有的税后收入！

前段时间签合同时，合同上报酬方面如下：
工资标准1XXX，各类补贴8XXX，考核奖1000元/每月。

请问，这两者有哪些不同？对朋友来说，影响哪些利益？公积金是是不是很少了？如带薪休假，则应按哪个“薪”算？如有纠纷，邮件可否作为依据？

非常感谢~

从你的资料上来看，email和合同上的内容不是很关联的，因为email上主要说的还是福利那一方面的至于税前税后工资你也需要问个清楚，因为有些公司对于试用期的员工的工资有可能是通过劳务费计算的，税前和税后工资有一定的差距。
他所说的税前总收入是否包含基本工资、各类补贴、考核奖等等还需要问清楚，因为在这个方面比较容易钻空档，还有就是说的带薪休假问题，就如之前所说的，这个“薪”字包括的内容很灵活的的，各个企业都可以按照自己的标准去定义，至于让你去理解的话，恐怕很难，企业福利好的话，“薪”字里面可能包括基本工资、各类补贴、考核奖等，如果不好的情况那就只有个基本工资，这类情况是容许的，你也不能加以约束的。最好的办法那就是应该让他补充一下合同的内容，将各种福利以及薪金做进一步的明确，划分好各类享受福利的享受范畴以及工资的组成等等。