东软今年为什么找这么多人啊,会不会签了后在干掉啊

对于公司宣称的未来规模达到8-10万，我一直表示怀疑，公司目前已经连续多月人员负增长（离职人数>入职人数），沈阳本地人才供给的疲态数年前就已经显现无遗，因此公司才会参加央视最佳雇主的调查，并且努力上榜，目的就是为了吸引更多外地高校的应届毕业生加入（只有学生才更加关注雇主评选，有工作经验的人一般都只关注收入）；
东软每年在应届毕业生进入公司后，就会开始进行相关考核，在培训时你的培训及考试成绩，出勤情况等都将作为你转正时的考核标准；假如在实习期时某同学即暴露出相关问题，部门决定未来不予转正，但部门一般不会流露出来，如果在实习期公司淘汰学生的话，公司要支付委约金；因此公司一般是等到学生试用期结束后在转正时直接给出不予转正的评价，这样公司就不需要支付委约金了，但这样其实是害了学生，一般转正是10月份，这时候学生已经毕业小半年了，还怎么找工作啊。

供参考。

不会。由于东软的目标是在2010年员工人数达到8万到10万，而现在的员工仅为1.6万，故最近几年每年东软员工招收人数都会很多。
同时，最近东软员工跳槽率较高，导致东软需要大量招收员工。
你是签到的东软哪个软件园？哪个部门？我是沈阳的，IA事业部。

不会的~东软是大公司，最近确实缺人，业务开展的太快了