《劳动合同法》08年开始执行是否意味着原《劳动法》失效

不完全失效。原因如下：
1.劳动合同法没有明确规定劳动法失效。
2.劳动合同法并不完全覆盖了劳动法内容，只有相同的部分才有后法优于先法的规则，对没有覆盖的地方还是有效的。

是这样的。新法施行旧法当然失效

没有失效，两部法还是并行的，只不过新法优先于旧法。

没有失效!

法律是有溯及力的，在一定的情况下旧法还是有效力的。

没失效！
劳动法是一般法，
劳动合同法相对是特殊法，按照特殊法优于一般法的原则，发生劳动争议时，还是优先按劳动合同法的条例进行处理的。