因为打架被开除了有没有工资补?

因为打架被开除了，属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的行为，没有工资补的，但是应得工资用人单位在扣除给公司造成的损失后，应支付给员工的。法律依据如下：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

有关劳资关系的法律规范主要是《中华人民共和国劳动法》（劳动合同法尚未生效），故根据《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

职工如果多次劳动纪律或者用人单位规章制度，且情况恶劣，则用人单位可直接解除劳动关系，而没有强制规定多付一个月工资。但应当注意的是这里的违规情节需要综合多方面衡量，否则容易惹上官司纠纷。另外，解除劳动合同的其他相关事项，合同有特殊约定的，如果不违反强制性法律规定，则应当按照合同约定进行。