新出的《劳动法》，如果职工不愿意和公司签合同应该怎么办？？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/08 03:09:07
如果在合同期限内，职工要离职应该怎么处理才不能与《劳动法》相背离？？
第一个问题的补充是说:当公司要和职工在入职时或者是说入职一个月后签合同,职工如果不愿意签,公司应该怎么做???或者职工是否要写出一个书面材料证明自己不愿意签,还是公司要付他双倍一个月的工资.我公司不是公司不愿意和职工签,而是公司的职工不愿意和公司签合同,这样我们公司应该怎么处理呢?怎么处理公司才不会和劳动法相抵触了???谢谢

我是法学系大四学生,你的第一个问题很模糊,要说清楚看你是什么时候不愿意跟公司签合同了
第二个问题,新出的劳动法规定职工有单方面解除合同权,但要提前30天通知公司,还有什么不明白的可以补充问题再提.
我不太看的懂你的意思,按照你的表述来看,你的职工是还在试用期么?如果是的话,劳动法第32条有规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,公司无权阻拦.
另外劳动法31条有规定劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。

找人把公司和职工一块做了

拿...分...走...人...