拖欠工资。不签合同。也不交三金。

9月12日进入公司后试用一个月后转正。试用期也没合同。转正后不交三金也还是不写合同的。

说好正式工资是1800+300的补贴。但无任何原因只发了2000。11月22日因为老板人品问题离开公司。

劳动法规定工资离职当天结清。老板拖着不给。硬是说公司是10号发的。结果10号也没给我。想请问下这样的问题应该如何处理？

（另用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？不写合同不交三金又应该向哪个部门举报？只能申请支付令吗？请支付令需要什么手续？申请后老板还是不付又该如何处理？）

还有想请问下。我是做设计的。那在公司做的设计所属权归谁所有？我只是拷一份做为作品档案老板也不肯给。 谢谢。

去过多次老板都只是表面答应。最后一次去打还110报警。

另外工资是按30天算的吗？还是22天？
二倍工资是新的劳动法啊。。汗。。看合同时没看清。

查了下MS新的劳动合同法对我更有益。那请问下多久时间内劳动局是予以按理的？三个月吗？还是两个月？如果可以的话就拖到明年等新劳动法实行了再去报可以吗？

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

以上问题，劳动者均可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

申请劳动仲裁．仲裁过后老板还是不给，也不用申请支付令，直接申请强制执行．强制执行通俗说就是执行机关到你原来的公司去直接把你老板的车拖出去卖了然后给你钱．呵呵，劳动法规定不订立合同其责任归于用人单位．你的作品按上楼说的如果没事先的约定归于公司．至于三金你也可以通过仲裁让你老板帮你补交．对了，至于工资，如果仲裁人员看你可怜的话也许会责令用人单位给你经济补偿．＜＜工资支付暂行规定＞＞规定拖欠劳动者工资一个月以内的可责令用人单位给予工资百分之二十的经济补偿．就这些了，给你支个招，你先到你们当地的劳动监察大队去投诉下先．
新的劳动合同法明年才实施，没有溯及力，关于劳动纠纷你什么时候去告法院都会受理，但是会依据诉讼时效驳回起诉。劳动纠纷的时效是60天。

1 向当地劳动仲裁局申请仲裁。
2 另用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？没有法律依据。
3 不写合同可以向劳动局举报，三金？我想可能是三险一金吧，应该向社会保险管理机构和住房公积金管理中心举报。
4 不用申请支付令，申请仲裁就可以，烦死他。
5 设计所属权事先没有约定的话应该归公司
6 工资是按每月20.92天计算。用365减去周六周日和法定节假日天数再除以30，而且法律也有相关规定。