劳动合同法实施细则什么时候能出

劳动合同法实施细则正抓紧制定
　　劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法

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　　◇字体：〔大 中 小〕 本版PDF 北青网 - 北京青年报：徐笛 (07/12/02 02:18)

　　本报讯 华为等企业让工作十年以上员工重新签订劳动合同，使员工工龄“归零”的做法，违背劳动合同法规定。昨日全国人大常委会法工委负责人首次对近来围绕劳动合同法的热点问题作出回应称，劳动合同法实施前解除合同应依据劳动法。

　　那么在劳动合同法实施前，劳动者该如何保护自己合法权益呢？法工委负责人支招称，如果劳动者认为用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以要求劳动行政部门依法处理，也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

　　此外，劳动法也在为劳动者撑起保护伞，法工委负责人称，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当严格依照劳动法的规定执行。如果进行经济性裁员，应当依照劳动法第二十七条关于经济性裁员的规定执行；如果用人单位单方解除劳动合同，依照劳动法第三十条和工会法第二十一条的规定，用人单位应当事先将理由通知工会，工会可以提出意见。

　　关于劳动合同法施行前后劳动合同和劳动关系如何衔接的问题，法工委负责人表示，劳动合同法第九十七条规定，劳动合同法施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同，继续履行。根据这一原则，劳动合同法作了三项过渡性规定：一是连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。二是已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。三是解除或者终止劳动合同的经济补偿方法是，本法施行前，依照当时的有关规定执行；本法施行后，自本法施行之日起，依照本法规定执行。

　　法工委负