职工带薪年休的问题

如果在08年6月以后，是可以休的。 但是如果你有以下情形就不能享受带薪休假了：1 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；2 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；3 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

　　《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于16日公布，自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
　　《条例》规定,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年的年休假10天,满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　如有单位违反国家规定,既不安排职工年休假又不给予年休假工资报酬,《条例》也明确了相关处理办法。
　　国务院人事部门、国务院劳动保障部门将依据职权,分别制定《条例》的实施办法。

不能,满一年后从下年开始

这个问题你问单位的领导啊，是国企吗？
我是99年入厂的，只能休息5天了，比以前还少了一天啊

怎么不可以,满一年后就可以了.