我的劳动合同这种情况应该签吗？

事件：我是07年7月份到的现在的公司，现在也就是12月，我来的第5个月时候公司要和我签署劳动合同，签合同时有一栏是到公司工作时间我填的是我来的日子，下面还有合同签署日期，写的是12月。公司要求我把到公司工作时间填上12月也就是签合同的日期，我拒绝要回家研究下再签。现在签合同这事就这么拖这那。

问题1：合同有效日期是07年12月至08年12月，公司不同意我之前的试用期不在合同之内，我要怎样维权？
问题2：公司老总明天要去总公司那边了，我的合同再想签可能就得等到他回来，到时候就是08年《劳动合同法》实施了，我能否按照《劳动合同法》要求合同相关细节？如果我不在这干了，能否按照新劳动法来要求公司赔偿？
问题3：要求公司赔偿我哪些？需要什么条件？

合同问题挺烦愁的，其他同事来了1或3个月就签合同了，只有我拖了5个月才打算和我签,现在打算和我签合同了还不算我之前的试用期。请大家帮忙我想想办法，让这公司钻不了劳动法空子。小弟在此谢谢了，全部分值献上。

我的劳动合同这种情况应该签吗？ 这样的劳动合同我应该签吗? 请问我这种情况面签的时候应该怎么办 这种情况能签劳动合同吗?(着急在线等) 试用期刚开始应该签劳动合同吗 我在某制衣公司工作14年未签过劳动合同,现在公司要求签一年期的和同,我应该签吗? 请问我的这种情况能解除劳动合同吗? 我能不能签新的劳动合同!! 没有签劳动合同，公司说要签就签三年半的固定期限的合同，才补助80元的餐费。请问这种情况应该怎么办？ 我还有必要签劳动合同吗？