一名已满16周岁未满18周岁的未成年人 和一家公司签了合同 这家公司会有什么麻烦

1.劳动法禁止企业使用16周岁以下的劳力;但并未禁止使用16周岁以上人员;
2.该女子与单位订立的劳动合同有效;
3.拖欠工资的,除应支付工资外,还应支付25%的赔偿金;
4.可申请劳动仲裁,时效60天.

该女与公司签订的合同完全合法..

《中华人民共和国民法通则》
第十一条规定：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

根据我国《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 经济补偿， 并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司拒绝履行的,建议到当地劳动部门举报或申请仲裁来维护自己的合法权益.

该女子和公司签订的劳动合同合法有效，该女子提出辞职无正当理由的，应当给公司赔偿，公司只要依法支付工资和相关社保费用，不会给公司带来麻烦。

理由：该女子已满16岁，虽未成年，但是能通过自己的劳动能力为主要生活来源，因此视为完全民事行为能力人。

你完全可以向当地劳动仲裁委员会投诉这家公司，根据中华人民共和国劳动法第122条年满18周岁已经算成年人。（包括16周岁）都该本人负法律幸事责任。所以该公司应该赔偿其工资！