劳动法中,没有签劳动合同,没有劳动协议,口头协议有法律效益吗?

08年1月1日新劳动合同法实施之后，用人单位应在录用之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位与劳动者在一年之内不签订合同，则用人单位需向劳动者支付相当于试用期工资2倍的工资，超过一年未签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。这样的话，单位亏大了

如果形成事实劳动关系,可以依法律规定维护自己合法权益.

真要离开单位，可以找个理由，比如单位不订立合同、未按规定缴纳社会保险等等，这样可以规避风险。