怎么才能和老总对话

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 12:08:06
我是一名员工。可是有对我不公的待遇。我想与公司最高领导对话。
例如：1，在田园项目中有领导利用自身权利擅自为自己做假考勤。
2，员工犯大过还拿着原来的工资不知为什么，
其实还有好多但是以上我说的非常属实的希望领导给与我们员工答复。。。

根据我的经验，单位里各种利益团体特别多，防不胜防。就算通过人事部门的正规渠道反映问题，制度明文规定保护上诉者的隐私，你还是立刻就会被大家知道。
1、和老总直接反映问题，首先，这是越级行为，在很多公司是大罪一条；
2、其次，如果不是很严重很严重的问题，老总首先考虑的是需要你还是需要你检举的人，然后决定牺牲谁——纯粹从利用价值出发，而不是传说中的公平和正义；
3、就算你说的问题很严重，对公司非常重要，老总很赞赏你，你和被你检举的人也不可能在共事了。而且同样心怀不满的人会利用你，被检举者的利益共同体会想方设法害你，无关的人会被谣言蒙蔽而疏远你。因为他们为了保护自己会主动进攻你！
只要你对以上问题有了充分的思想准备，而准备继续出手，我真的由衷地敬佩你！社会需要您这样的人，真的！比我强！
正义需要代价。

最好先搞清楚你们老板是不是那种听得进话的人,小心他也是你的直接领导那种人.而且有的老板也讨厌越级上报的人,即使是反映问题的.

不是有领导信箱吗。。。。。

把你的意见直接投递反馈,当然了，为了保护自己，你也要小心。最好是用打印件，不要签名。。。。

只要是真实的，领导会重视的，当然了你自己不能采取过激的行为。。。。。。。

给老总发E-mail

每个企业的各个方面都有不公平的地方,本来公平就是相对的,没有绝对的公平.你作为一名员工,应该多把精力放到作好本职工作上去,学到了本事,领导自然会视才,你就能提高,到那个时候你说话才有一定的分量,和领导对话才有效果,也就自然而然的会采纳你的意见.